До питання актуалізації системи управління персоналом

Abstract

Сучасна кампанія, як економічна система, в своїй діяльності використову. Різні ресурси. При цьому, саме людські ресурси, а не матеріальні, є внутрішнім джерелом та рушійною силою розвитку бізнесу. Тож, без фахового побудованої системи організації роботи та управління персоналом неможливо досягати підприємницького успіху. Основна задача управлінця – поставити задачу перед співробітникім, створити умови для її виконання та мотивувати його. Як свідчить досвід іноземних кампаній, які ефективно та активно розвиваються сьогодні, вони завжди приділяли особливу увагу кадровій політиці, цілком усвідомлюючи її важливість. Саме тому, 1,5-2% від загальної кількості співробітників – це фахівці кадрових підрозділів