Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13599
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorКулінська, Анжела Вікторівна-
dc.contributor.authorKulinska, Anzhela-
dc.contributor.authorМартинюк, Аліна O.-
dc.contributor.authorMartyniuk, Alina-
dc.date.accessioned2023-06-02T16:12:17Z-
dc.date.available2023-06-02T16:12:17Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationКулінська, А. В. Формулювання системи підходів щодо удосконалення процесу оцінювання державних службовців як інструменту управління людськими ресурсами / А. В. Кулінська, А. О. Мартинюк // Економ. журн. Одес. політехн. ун-ту = Economic journal Odesa polytechnic university. – 2022. – № 2 (20). – С. 28–36.uk
dc.identifier.issn2521-6384-
dc.identifier.urihttp://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13599-
dc.description.abstractВідповідність національної нормативно-правової бази функціонування установ та суб’єктів держав-ної служби до європейських та міжнародно-правових аналогів, а також використання закордонного досвіду із метою удосконалення національних інституцій, є ключовим аспектом пошуку інших способів забезпечення результативності державної служби в Україні та акцентування уваги спільноти на вивченні та аналізуванні потенціалу вказаних структур. Однією з таких актуальних сфер є оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Треба відзначити, що нині суттєвий вплив на ефективність та прозорість публічного управління, умови професійної діяльності держав-них службовців і використання критеріїв щодо визначення рівня ставлення до працівників здійснює процес оцінювання державних службовців як інструмент управління людськими ресурсами. У зв’язку із цим, формулювання системи підходів щодо удосконалення процесу оцінювання державних службовців як інструменту управління людськими ресурсами обумовлює актуальність даного питання, оскільки особливого значення набуває питання формулювання такої методики визначення якісної потреби в державних службовцях та особах, які би приймали участь у визначенні та забезпеченні збалансованості між органами публічного управління на всіх рівнях функціонування і підготовкою фахівців із спеціальності «Публічне управління та адміністрування».en
dc.description.abstractCompliance of the national regulatory framework for the functioning of institutions and entities of the civil service with European and international legal counterparts, as well as the use of foreign experience in order to improve national institutions is a key aspect of finding other ways to ensure the effectiveness of the civil service in Ukraine and focusing the community's attention on the study and analysis the potential of these structures. One of these topical areas is the evaluation of the performance of civil serv-ants. It should be noted that at present a significant impact on the efficiency and transparency of public administration, the conditions for the professional activity of civil servants and the use of criteria for determining the level of attitude towards employees is exerted by the process of assessing civil servants as a tool for managing human resources. In this regard, the formulation of a system of approaches to improve the process of assessing civil serv-ants as a tool for managing human resources determines the relevance of this issue, since the issue of formulating such a methodology for determining the qualitative need for civil servants and persons in-volved in determining and ensuring a balance between the bodies is of particular importance at all levels of functioning and training of specialists in the specialty "Public Administration".en
dc.language.isouken
dc.publisherДержавний університет "Одеська політехніка"en
dc.subjectінструмент управлінняen
dc.subjectлюдські ресурсиen
dc.subjectоцінювання державних службовцівen
dc.subjectсистема підходівen
dc.subjectудосконалення процесуen
dc.subjectmanagement toolen
dc.subjecthuman resourcesen
dc.subjectassessment of civil servantsen
dc.subjectsystem of approachesen
dc.subjectprocess improvementen
dc.titleФормулювання системи підходів щодо удосконалення процесу оцінювання державних службовців як інструменту управління людськими ресурсамиen
dc.title.alternativeFormulation of a system of approaches to improve the process of assessing civil servants as a tool for human resource managementen
dc.typeArticleen
opu.citation.journalЕкономічний журнал Одеського політехнічного університетуen
opu.citation.firstpage28en
opu.citation.lastpage36en
opu.citation.issue2 (20)en
Располагается в коллекциях:Економічний журнал, № 2 (20), 2022

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
28.pdf448.36 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.