Формування і розвиток системи нематеріальної мотивації персоналу підприємства

Abstract

Розгон Олексій Віталійович. – Формування і розвиток системи нематеріальної мотивації персоналу підприємства. Кваліфікаційна робота на правах рукопису. Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня вищої освіти «Бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент». – Національний університет «Одеська політехніка», Одеса, 2023. У першому розділі «Теоретичні і методологічні засади формування та розвитку системи мотивації персоналу» розкрито сутність мотивації персоналу; обґрунтовано етапи формування системи нематеріальної мотивації. У другому розділі «Аналіз господарської діяльності підприємства та дослідження системи управління персоналом (на прикладі ПРАТ «ТерА»)» охарактеризовано господарську діяльність підприємства; продіагностувано фінансово-економічну діяльність підприємства; проаналізовано склад і структуру персоналу підприємства. У другому розділі охарактеризовано господарську діяльність підприємства; продіагностувано фінансово-економічну діяльність підприємства; проаналізовано склад і структуру персоналу підприємства. У третьому розділі «Науково-практичні підходи до формування і розвитку системи нематеріальної мотивації ПРАТ «ТерА» обґрунтовано причини щодо необхідності формування та розвитку системи нематеріальної мотивації на підприємстві; визначено напрямки покращення соціально-психологічного клімату на підприємстві.