Економіка: реалії часу
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/216
Науковий журнал2024-03-29T05:12:29ZResearch of Influence of the Qualifying Factors on the Investment and Innovation Processes in the Conditions of Modern Challenges
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13443
Research of Influence of the Qualifying Factors on the Investment and Innovation Processes in the Conditions of Modern Challenges
Filyppova, Svitlana; Філиппова, Світлана Валеріївна; Филиппова, Светлана Валерьевна; Kovalova, Olena; Ковальова, Олена Миколаївна; Ковалева, Елена Николаевна
У даній статті досліджено вплив кваліфікуючих факторів на інвестиційно-
інноваційні процеси в умовах сучасних викликів. Визначено вплив позиціювання
України у світових рейтингах на динаміку інвестиційно-інноваційних процесів, що
визначає ступінь довіри іноземного інвестора та висвітлює основні перешкоди на
шляху формування інноваційно-активного середовища всередині країни за даними
структурних компонент індексів. Приділено увагу науковому обговоренню питання
захисту прав міноритарних акціонерів, яке загострилось з реалізацією принципу
лібералізації фінансового ринку України. Розглянуто тенденції здороження
позикових ресурсів в середині країни у зв’язку з політикою Інфляційного
таргетування, що наразі виявляє розходження між запланованим та фактичним
таргетом інфляції, оскільки збільшення облікової ставки є управлінським важелем
скорочення рівня інфляції. Акцентовано увагу на достатньо високій частці NPL-
кредитів в структурі кредитного портфеля комерційних банків, що потребувало
покращення доступу до кредитної інформації через створення нового
загальнодоступного кредитного реєстру на базі НБУ. Визначено потребу
збільшення обсягів ресурсної бази, зокрема з нарощенням питомої ваги зовнішніх
джерел фінансування, що сприятиме забезпеченню конкурентних умов реалізації
фінансово-господарської діяльності національних товаровиробників. Обґрунтовано
доцільність впровадження управлінських фінансово-економічних важелів розвитку
середньо- та довгострокових фінансових інструментів у контексті фінансування
інвестиційно-інноваційних процесів.; This article explores the influence of qualifying factors on investment and
innovation processes in the face of modern challenges. The influence of Ukraine's
positioning in world rankings on the dynamics of investment and innovation processes is
determined, which determines the degree of confidence of a foreign investor and
highlights the main obstacles to the formation of an innovation-active environment within
the country according to the structural components of the indices. Attention is paid to the
scientific discussion of the issue of protecting the rights of minority shareholders, which
has become aggravated with the implementation of the principle of liberalization of the
Ukrainian financial market. The tendencies of the increase in the cost of borrowed
resources within the country in connection with the policy of inflation targeting are
considered, which reveals the difference between the planned and actual inflation target,
since an increase in the discount rate is a managerial lever for reducing inflation. Attention
is focused on a fairly high share of NPL loans in the structure of the loan portfolio of
commercial banks, which necessitated improving access to credit information through the
creation of a new public credit registry based on the NBU. The need has been identified
for increasing the volume of the resource base, in particular with increasing the share of
external sources of financing, which will help ensure competitive conditions for the
implementation of the financial and economic activities of national producers. The
expediency of introducing managerial financial and economic levers for the development
of medium- and long-term financial instruments in the context of financing investment
and innovation processes is substantiated.
2022-12-01T00:00:00ZРоль кадрової політики в сучасних умовах: статистичний огляд та передумови розвитку
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13442
Роль кадрової політики в сучасних умовах: статистичний огляд та передумови розвитку
Смоквіна, Ганна Анатоліївна; Смоквина, Анна Анатольевна; Smokvina, Ganna; Григор’єва, Анна; Григорьева, Анна; Hryhorieva, Anna
Стаття присвячена дослідженню ролі кадрової політики в
сучасних умовах існування та передумовам подальшого
розвитку вітчизняних підприємств. Розглянуті основні
дослідження і публікації вітчизняних вчених-науковців,
охарактерізовані різні трактування кадрової політики, її
методи, принципи та підходи. Проаналізовані та порівнені
внутрішні, зовнішні фактори та наслідки впливу на кадрову
політику, ефективність функціонування підприємства: в
умовах пандемії (жорстких карантиних заходів останніми
роками) та в умовах воєнного стану; рівень використання та
розвитку його кадрового потенціалу. Доповнено склад
зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на кадрову політику,
чинниками в умовах воєнного стану та під час пандемії.
Запропоновані нові додаткові складові, які необхідно
впровадити у майбутню концепцію кадрової політики, для
ефективного досягнення високого рівня виробництва, розвитку
та конкурентних переваг підприємств України.; The article is devoted to the study of the role of personnel
policy in modern conditions and the prerequisites for the further
development of domestic enterprises. The main studies and
publications of domestic scientists are considered, various
interpretations of personnel policy, its methods, principles and
approaches are characterized. Analyzed and compared are internal,
external factors and the consequences of influencing personnel
policy, the efficiency of the enterprise: in a pandemic (strict
quarantine measures in recent years) and in martial law; the level of
use and development of its human resources potential. The
composition of external and internal factors influencing personnel
policy, factors in martial law and during a pandemic has been
supplemented. New additional components are proposed that need
to be introduced into the future concept of personnel policy in order
to effectively achieve a high level of production, development and
competitive advantages of Ukrainian enterprises.
2022-11-01T00:00:00ZВикористання інноваційних технологій з метою підвищення ефективності функціонування судової системи України
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13438
Використання інноваційних технологій з метою підвищення ефективності функціонування судової системи України
Граціотова, Ганна Олександрівна; Грациотова, Анна Александровна; Hratsiotova, Hanna; Степанова, Анна; Степанова, Анна; Stepanova, Anna
Тенденції у сфері інноваційних технологій та їх
використання у судовій гілці влади змушують Україну
пристосовуватися до них. Пандемія COVID-19 надала
розуміння, що існуюча система недосконала та не може
задовільнити потреб у судовій діяльності у випадку
надзвичайних умов. Саме тому важливого значення
набуває питання вдосконалення існуючої системи, її
модернізації та цифровізації. У цій статті розглянуто
основні засади інноваційної діяльності у судовій сфері,
досліджено електронні системи, які вже були впроваджені
в Україні, зокрема такі як програма «електронного
правосуддя». Розглянуто рекомендації Ради Європи
стосовно організації процесів електронного правосуддя та
визначено напрямки вдосконалення електронного
правосуддя в Україні.; Trends in the field of innovative technologies and their use
in the judicial branch of government force Ukraine to adapt to
them. The COVID-19 pandemic has made it clear that the
existing system is imperfect and cannot meet the needs of
judicial activity in case of emergency conditions. That is why
the issue of improving the existing system, its modernization
and digitalization is becoming important. This article examines
the main principles of innovative activity in the judicial sphere,
examines electronic systems that have already been
implemented in Ukraine, in particular such as the "electronic
justice" program. The recommendations of the Council of
Europe regarding the organization of electronic justice
processes were considered, and directions for improving
electronic justice in Ukraine were determined.
2022-11-10T00:00:00ZA Healthcare Institution Manager’s Deontological Culture as a Component of the Professional Image
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13437
A Healthcare Institution Manager’s Deontological Culture as a Component of the Professional Image
Balan, Oleksandr; Балан, Олександр Сергійович; Балан, Александр Сергеевич; Shepel, Maryna; Шепель, Марина Євгенівна; Шепель, Марина Евгеньевна; Savelich, Liliia; Савеліч, Лілія; Савелич, Лилия
Стаття присвячена деонтологічній культурі керівника закладу
охорони здоров’я як одному з компонентів його професійного
іміджу. Зазначено, що у науково-методичній літературі
представлено розгалужені уявлення вчених щодо питань
деонтологічної культури, іміджу, професійної культури та
професійної етики. Метою статті виступило визначити
взаємовідношення деонтологічної культури та професійного
іміджу керівника закладу охорони здоров’я. Визначено, що
професійний імідж є комплексним поняттям. Професійний імідж та
деонтологічна культура взаємопов’язані, адже базуються на
моральних та етичних принципах. Складовими професійного
іміджу з позиції деонтології визначено культуру спілкування,
корпоративну культуру, командна роботу, лідерські якості, вміння
вирішувати конфлікти На основі дослідженої літератури авторами
запропоновано модель удосконалення деонтологічної культури як
складової іміджу керівника закладу охорони здоров’я.
Імплементація даної моделі вбачається через поради, круглі столи,
тренінги та вебінари з запрошеними фахівцям, дискусії.; The article deals with the healthcare institution manager’s
deontological culture as one of the components of the professional
image. It has been emphasized that the scientific and methodological
literature presents scientists’ extensive ideas regarding the issues of
deontological culture, image, professional culture, and professional
ethics. The aim of the article was to determine the relationship between
the healthcare institution manager’s deontological culture and the
professional image. Professional image and deontological culture are
interconnected because they are based on moral and ethical principles.
The components of a professional image from the standpoint of
deontology have been defined as the communication culture, corporate
culture, teamwork, leadership qualities, conflict resolution skills. This
model implementation is seen through pieces of advice, round tables,
workshops and webinars with invited professionals, and discussions.
2022-11-15T00:00:00Z