Аннотация:
В сучасних умовах ринкової трансформації економіки України вирішення питань якісного кадрового забезпечення соціально-економічного розвитку та життєдіяльності України стало одним із важливих завдань. Впровадження та ефективне використання інновацій, що великою мірою залежить від кадрових інститутів та організаційних структур, від їх готовності та здатності впливати на стратегічний розвиток регіону, обумовлює необхідність управляти талантом як найважливішим ресурсом для досягнення найкращих результатів.
Людські ресурси, їх знання, рівень кваліфікації та ефективність стали однією з основних можливостей отримання конкурентної переваги, одним із найважливіших факторів, що впливають на успішність соціально-економічного розвитку та одним з елементів стратегії розвитку регіону. Однак в регіонах відносно повільно впроваджують нововведення в сфері управління людськими ресурсами.
