Purpose. To substantiate the theoretical and methodological provisions and develop practical recommendations for organizing and eff ective labour potential fulfi lment.
Methodology. The authors used a number of methods: comparative analysis (in performance analysis and sectoral structuring of labour potential), computational and constructive (in a comprehensive study on organizing and fulfi lling labour potential), economic analysis (to assess the cost of labour potential in priority sectors), eff ectiveness evaluation of investment in human capital (to assess the return on labour costs), expert evaluation methods (in assessing the priority of sectoral components of the economy), tabular (to illustrate research results), abstract-logical (to draw the conclusions).
Findings. The article studied an evolutionary way of organizing the “labour potential” category. The expedience has been proved to consider systematically the “labour potential” category under the modern conditions of social and economic development and with a combination of economic, technical-technological, intellectual, budget and resource-based, social and environmental components. The authors present their own vision of system justifi cation for the “labour potential” category concept. The article studied the process of organizing labour potential in terms of the human capital theory and summarized the classifi cation of investment types in its formation and development. A comprehensive analysis of the current condition was performed and key issues were identifi ed with regard to labour potential in Ukraine. Negative tendencies of reduction of the number of employees in all types of economic activity and gradual reduction of the number of vacancies in many specialties and professions were revealed. The analysis of the intersectoral diff erentiation of the average monthly salary level in Ukraine for the period 2014–2021 was carried out. Trends have been established concerning training of specialists in the fi elds of knowledge, as well as the process of forming their potential.
Originality. The authors proposed and tested the methodological approach to an estimation of conditions for organizing and fulfi lling labour potential, including the following methodological techniques: calculation of investments in organizing labour potential; assessment of labour potential eff ectiveness in the sectoral structure of the economy, taking into account the payback period of costs associated with its development. The effi ciency of the use of labor potential in the sectoral structure of the economy of Ukraine is assessed and directions for its increase are suggested.
Practical value. Calculation of investments in the formation of labor potential for a number of priority sectors and areas of the economy of Ukraine is performed. It is established that in most areas of training and areas of activity there is a lag in the average wage from the annual (monthly) income, which could be obtained by implementing the alternative of investing not in the formation of human capital of future bachelors and masters, and in placement of funds in the banking system. The results can be used both in research and in the practice of management to manage the formation of labor potential in terms of sectors of the economy of Ukraine.
Мета. Обґрунтувати теоретико-методичні положення й розробити практичні рекомендації щодо організації та ефективної реалізації трудового потенціалу.
Методика. Для проведення наукової роботи авторами використано ряд методів: порівняльного аналізу (при аналізі стану й галузевої структуризації трудового потенціалу), розрахунково-конструктивний (при комплексному дослідженні особливостей формування й реалізації трудового потенціалу), економічного аналізу (для оцінки витрат на формування трудового потенціалу у пріоритетних галузях економіки країни), оцінки ефективності інвестицій у людський капітал (для оцінки окупності витрат на формування трудового потенціалу), методи експертної оцінки (при оцінці пріоритетності галузевих складових економіки), табличний (для наочного зображення отриманих результатів дослідження), абстрактнологічний (для формулювання висновків).
Результати. Досліджено еволюційний шлях формування категорії «трудовий потенціал». Доведено, що в
сучасних умовах соціально-економічного розвитку категорію «трудовий потенціал» доцільно розглядати системно, у поєднанні економічного, техніко-технологічного, інтелектуального, бюджетно-ресурсного, соціального та екологічного складників. Наведене авторське бачення системного обґрунтування сутності категорії «трудовий потенціал». Досліджено процес формування трудового потенціалу з позицій теорії людського капіталу та узагальнена класифікація видів інвестиційних вкладень у його формування й розвиток. Проведено комплексний аналіз сучасного стану та виявлені основні проблеми функціонування трудового потенціалу України. Виявлені негативні тенденції скорочення чисельності найнятих
працівників за всіма видами економічної діяльності, поступового зменшення кількості вакансій за багатьма спеціальностями та професіями. Здійснено аналіз і встановлено рівень міжгалузевої диференціації середньомісячного рівня заробітної плати в Україні за період 2014–2021 рр. Встановлені тенденції підготовки фахівців за галузями знань і процес формування їхнього потенціалу.
Наукова новизна. Запропоновано та апробовано методичний підхід до оцінювання умов формування й реалізації трудового потенціалу, що включає такі методичні прийоми: розрахунок інвестицій у формування трудового потенціалу; оцінювання ефективності використання трудового потенціалу в галузевій структурі економіки з урахуванням термінів окупності витрат, пов’язаних з його розвитком. Оцінена ефективність використання трудового потенціалу в галузевій структурі економіки України й запропоновані напрями щодо її підвищення.
Практична значимість. Здійснено розрахунок вкладень у формування трудового потенціалу для ряду пріоритетних галузей і сфер діяльності економіки України.
Встановлені тенденції відставання за більшістю напрямів підготовки та сфер діяльності величини середньої заробітної плати від щорічного (щомісячного) доходу, який можна було б отримати за умови реалізації альтернативи вкладень не на формування людського капіталу майбутніх бакалаврів і магістрів, а на розміщення грошових коштів у банківській системі. Результати можуть бути використані як у наукових дослідженнях, так і у практиці менеджменту для управління формуванням трудового
потенціалу в розрізі галузей економіки України.
