Управління персоналом та підвищення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України в умовах Європейської інтеграції

Abstract

В даній статті узагальнено теоретичні підходи до визначення поняття управління персоналом, визначено сутність та фактори управління персоналом в системі охорони здоров’я, проаналізовано методичні підходи до оцінки та аналізу ефективності функціонування системи управління персоналом закладів охорони здоров’я, визначено сутність кадрового потенціалу організації, проаналізовано сучасний стан розвитку та кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я, проведено оцінку ефективності системи управління розвитку персоналу закладів охорони здоров’я, проаналізовано фактори, що впливають на становлення та розвиток компетенції персоналу в системі закладів охорони здоров’я, запропоновано рекомендації щодо альтернатив стратегічного розвитку персоналу та підвищення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я.

This article summarizes the theoretical approaches to defining the concept of personnel management, defines the essence and factors of personnel management in the health care system, analyzes methodological approaches to assessing and analyzing the effectiveness of the personnel management system of health care institutions, defines the essence of human resources, analyzes the current state of development and staffing of health care facilities, evaluated the effectiveness of the management system of personnel development of health care facilities, analyzed the factors influencing the formation and development of staff competence in the system of health care facilities, proposed recommendations for strategic development alternatives staff and increase the human resources of health care institutions.