Creating a competency model for the assessment of experts on foreign trade and innovation

Abstract

The main features of competencies and competency models, the use of which is important to carry out the construction of the competency model. It has been proposed core competencies for managers of innovation and foreign trade. Systematized components on the formation of worklife employee on an example of one of the key specialties contribute to the development and diversification of businesses and combining them into one holistic model of competence. The expediency of the introduction of assessment of employees on the basis of competence models in the enterprise

Розглянуто основні особливості компетенцій та моделей компетенцій, застосування яких важливо здійснювати при побудові моделі компетенцій. Запропоновано основні компетенції для менеджерів інноваційної та зовнішньоекономічної діяльності. Систематизовано компоненти, щодо формування придатності до трудової діяльності працівника на прикладі одних із ключових спеціальностей, що сприяють розвитку та диверсифікації підприємства та об’єднання їх в одну цілісну модель компетенцій. Обґрунтовано доцільність впровадження оцінювання працівників на основі моделі компетенцій на підприємстві.

Рассмотрены основные особенности компетенций и моделей компетенций, применение которых важно осуществлять при построении модели компетенций. Предложены основные компетенции для менеджеров инновационной и внешнеэкономической деятельности. Систематизированы компоненты, по формированию годности трудовой деятельности работника на примере одних из ключевых специальностей, способствующих развитию и диверсификации предприятия и объединения их в одну целостную модель компетенций. Обоснована целесообразность внедрения оценки работников на основе модели компетенций на предприятии.