Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13437
Название: A healthcare institution manager’s deontological culture as a component of the professional image
Другие названия: Деонтологічна культура керівника закладу охорони здоров’я як складова його професійного іміджу
Авторы: Balan, Oleksandr
Балан, Олександр Сергійович
Shepel, Maryna
Шепель, Марина Євгенівна
Savelich, Liliia
Савеліч, Лілія B.
Ключевые слова: деонтологія
деонтологічна культура
імідж
професійний імідж
керівник
заклад охорони здоров’я
deontology
deontological culture
image
professional image
a manager
a healthcare institution
Дата публикации: 15-Ноя-2022
Издательство: Державний університет "Одеська політехніка"
Библиографическое описание: Balan, O. S., Shepel, M. Ye., Savelich, L. V. (2022). A healthcare institution manager’s deontological culture as a component of the professional image. ECONOMICS: time realities, 6 (64), 14–24.
Balan, O. S. A healthcare institution manager’s deontological culture as a component of the professional image / O. S. Balan, M. Ye. Shepel, L. V. Savelich // ECONOMICS: time realities = ЕКОНОМІКА: реалії часу [Електрон. ресурс]. – Оdesa, 2022. – № 6 (64). – Р. 14–24.
Краткий осмотр (реферат): Стаття присвячена деонтологічній культурі керівника закладу охорони здоров’я як одному з компонентів його професійного іміджу. Зазначено, що у науково-методичній літературі представлено розгалужені уявлення вчених щодо питань деонтологічної культури, іміджу, професійної культури та професійної етики. Метою статті виступило визначити взаємовідношення деонтологічної культури та професійного іміджу керівника закладу охорони здоров’я. Визначено, що професійний імідж є комплексним поняттям. Професійний імідж та деонтологічна культура взаємопов’язані, адже базуються на моральних та етичних принципах. Складовими професійного іміджу з позиції деонтології визначено культуру спілкування, корпоративну культуру, командна роботу, лідерські якості, вміння вирішувати конфлікти На основі дослідженої літератури авторами запропоновано модель удосконалення деонтологічної культури як складової іміджу керівника закладу охорони здоров’я. Імплементація даної моделі вбачається через поради, круглі столи, тренінги та вебінари з запрошеними фахівцям, дискусії.
The article deals with the healthcare institution manager’s deontological culture as one of the components of the professional image. It has been emphasized that the scientific and methodological literature presents scientists’ extensive ideas regarding the issues of deontological culture, image, professional culture, and professional ethics. The aim of the article was to determine the relationship between the healthcare institution manager’s deontological culture and the professional image. Professional image and deontological culture are interconnected because they are based on moral and ethical principles. The components of a professional image from the standpoint of deontology have been defined as the communication culture, corporate culture, teamwork, leadership qualities, conflict resolution skills. This model implementation is seen through pieces of advice, round tables, workshops and webinars with invited professionals, and discussions.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/13437
ISSN: 2226-2172
Располагается в коллекциях:ЕКОНОМІКА: реалії часу №6(64), 2022

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
14.pdf854.25 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Инструменты администратора