Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/2388Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Дорошук, Ганна Анатоліївна | - |
| dc.contributor.author | Doroshuk, Hanna | - |
| dc.contributor.author | Савченко, Ганна Олександрівна | - |
| dc.contributor.author | Savchenko, Hanna | - |
| dc.date.accessioned | 2017-05-12T07:03:10Z | - |
| dc.date.available | 2017-05-12T07:03:10Z | - |
| dc.date.issued | 2014-03 | - |
| dc.identifier.citation | Дорошук, Г. А. Кадрове забезпечення управління змінами / Г. А. Дорошук, Г. О. Савченко // ЕКОНОМІКА: реалії часу = ECONOMICS: time realities [Електрон. ресурс]. – Одеса, 2014. – № 3 (13). – С. 50–56. | uk |
| dc.identifier.issn | 2226-2172 | - |
| dc.identifier.uri | http://economics.opu.ua/files/archive/2014/No3/50-56.pdf | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/2388 | - |
| dc.description.abstract | The components of the HR providing of change management are considered. Characteristic and managerial synergy of relations in the model of co-operation of leaders, command and agents of changes are described. | en |
| dc.description.abstract | Розглянуто складові кадрового забезпечення управ- ління змінами. Описана характеристика та управлінська синергія відносин в моделі взаємодії лідерів, команди и агентів змін. | en |
| dc.description.abstract | Рассмотрены составляющие кадрового обеспечения управления изменениями. Описана характеристика и управленческая синергия отношений в модели взаимодействия лидеров, команды и агентов изменений. | en |
| dc.language.iso | uk | en |
| dc.publisher | Одеський національний політехнічний університет | en |
| dc.subject | управління змінами | en |
| dc.subject | кадрове забезпечення | en |
| dc.subject | лідер змін | en |
| dc.subject | агент змін | en |
| dc.subject | команда змін | en |
| dc.subject | change management | en |
| dc.subject | HR providing | en |
| dc.subject | leader of changes | en |
| dc.subject | agent of changes | en |
| dc.subject | command of changes | en |
| dc.subject | управление изменениями | en |
| dc.subject | кадровое обеспечение | en |
| dc.subject | лидер изменений | en |
| dc.subject | агент изменений | en |
| dc.subject | команда изменений | en |
| dc.title | Кадрове забезпечення управління змінами | en |
| dc.title.alternative | Staffing management changes | en |
| dc.type | Article | en |
| opu.kafedra | Кафедра менеджменту ім. І.П. Продіуса | uk |
| opu.citation.journal | ЕКОНОМІКА: реалії часу №3(13), 2014 | en |
| opu.citation.firstpage | 50 | en |
| opu.citation.lastpage | 56 | en |
| opu.citation.issue | №3(13), 2014 | en |
| opu.staff.id | savchenko@opu.ua | - |
| opu.staff.id | doroshuk@opu.ua | - |
| Располагается в коллекциях: | Статті каф. менеджменту ЕКОНОМІКА: реалії часу №3(13), 2014 | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 50-56.pdf | 257.21 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
Инструменты администратора