Оскільки робота з персоналом, пов’язана з професійним добором, оплатою праці і професійним навчанням, що вимагає
достатньої кількості необхідних ресурсів, тому забезпечення діяльності суб’єктів управління персоналом включає
витрати на утримання та виконання функцій управління персоналом. У зв’язку із цим, для розвитку нашої держави
особливо актуальним є питання зміни світогляду й настанов керівників організацій та представників органів державної
влади на персонал як об’єкт управління. Тому в статті запропоновано та сформовано теоретико-методичний базис
ресурсного забезпечення управління персоналом організації, який складається з нормативно-правової бази управління
персоналом, науково-методичного супроводу управління персоналом, матеріально-технічної бази управління
персоналом і фінансового забезпечення управління персоналом, що є необхідним для належного та ефективного
виконання функцій управління персоналом працівникам служби персоналу та керівникам організацій.
Considering that the work with staff is associated with professional selection, labour expence and vocational training, which
requires sufficient resources, the provision of human capital management activities includes the cost of maintaining and
performing human capital management functions. In this regard, the issue of changing the world-view and guidelines of heads of
organizations and public authorities representatives on personnel as an object of management is especially important for our
state`s development. Therefore, the article proposes and forms the theoretical and methodological basis of resourcing the human
capital management of an organization, which consists of legal framework for human capital management, scientific and
methodological support of human capital management, material and technical base of human capital management and financial
support for human capital management, which is necessary for proper and effective performance of human capital management
functions by HR Department employees and heads of organizations.
