Improving personnel motivation at an enterprise in the pandemic conditions

Abstract

Стаття присвячена проблемам управління персоналу та особливостей функції мотивації в управлінні персоналом в умовах пандемії. Розглянуто сутність мотивації праці, досліджено шляхи підсилення конкурентоспроможності підприємства за рахунок підвищення мотивації персоналу до праці у контексті сучасної системи управління персоналом. Доведено, що ефективність і якість управління людськими ресурсами в умовах пандемії набувають все більш важливого значення як фактор розвитку та конкурентоспроможності підприємства. Запропоновано ключові напрями мотивації персоналу підприємств в умовах пандемії, які вимагають не тільки інших підходів, ніж у допандемічні часи, але й емпатії, турботи та уваги до ментального здоров'я, що дозволить зберегти висококваліфікованих співробітників у контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах невизначеності.

The article is dedicated to the problems of personnel management and features of the motivation function in personnel management in the pandemic conditions. The essence of work motivation has been considered, the ways of strengthening an enterprise competitiveness by increasing the personnel motivation to work in the context of modern personnel management system have been investigated. It has been proved that the efficiency and quality of human resource management in a pandemic are becoming increasingly important as a factor in the enterprise development and competitiveness. The key areas of motivation of the enterprise personnel in the pandemic have been proposed, which require not only other approaches than in the pre- pandemic times, but also empathy, care and attention to mental health, which will retain highly qualified employees in the context of increasing competitiveness in uncertainty.