Удосконалення системи мотивації кадрів крюїнгової компанії в умовах всесвітньої пандемії

Abstract

З появою COVID-19 постраждало багато сфер, не виключенням є сфера крюїнгової діяльності. Крюїнги зазнали втрат не тільки в економічному аспекті, а й в кадровому. У статті розглянуто причини низької мотивованості персоналу крюїнгових компаній і моряків під час всесвітньої пандемії, надано рекомендації щодо удосконалення системи мотивації кадрів. Проаналізовано зміну пріоритетів моряків за умов всесвітньої пандемії, виявлено основні способи негрошової мотивації, які доцільно використовувати крюнговим компаніям під час поширення COVID-19.

With the advent of COVID-19, a lot of areas have suffered, included the area of Crewing activity. Crewing companies were have suffered of the expense not only in the economic aspect, but in the personnel aspect. The statistic revealed the reasons for the low motivation of the personnel of the Crewing companies and sailors at the time of the pandemic, recommendations were given to improve the personnel motivation system. The change of priorities of seafarers for the minds of the pandemic was analyzed, the main ways of non-material motivation were revealed, which companies should use at time of COVID-19 expansion.