Стаття присвячена дослідженню змін організації
трудових відносин в частині надання відпусток під час
воєнного стану. Розглянуто сутність категорії «трудові
відносини» та їх характерні ознаки. Порівняно норми
трудового законодавства в мирний час та під час воєнного
стану. Досліджено порядок надання відпустки без
збереження заробітної плати під час воєнного стану:
підстави, документальне оформлення, табелювання.
Досліджено порядок надання щорічної основної відпустки
з урахуванням змін нормативного регулювання трудових
відносин під час воєнного стану за такими аспектами, як:
порядок розрахунку середнього заробітку; включення /
виключення часу зі стажу, що дає право на основну
відпустку; вилучення святкових та неробочих днів з
розрахункового періоду, тривалість основної відпустки з
урахуванням змін; включення / виключення
невідпрацьованого часу в розрахунковий період;
включення / виключення виплат у розрахунок середнього
заробітку.
The article is devoted to the study of changes in the labor
relations organization regarding to the vacations during martial
law. The essence of the category "labor relations" and their
characteristic features are considered. The norms of labor
legislation in peacetime and during martial law are compared.
The procedure for granting leave without pay during martial
law was studied: grounds, documentation, timesheets. The
procedure for granting vacation was studied, taking into
account the changes in the regulatory regulation of labor
relations during martial law in such aspects as: the procedure
for calculating average earnings; inclusion / exclusion of time
from seniority, which gives the right to vacation; removal of
holidays and non-working days from the calculation period, the
duration of the vacation, taking into account the changes;
inclusion / exclusion of unworked time in the calculation
period; inclusion / exclusion of payments in the calculation of
average earnings.
