визначено сутність поняття менеджменту персоналу, голові завдання та мету. Розроблення кадрової політики, оцінка впливу внутрішнього та зовнішнього середовища на персонал, ефективний набір персоналу, ефективна комунікація, розвиток та навчання персоналу. Визначено використання HR-Digital, як основи для цифрової інтеграції всіх областей управління персоналом та забезпечення прозорості та послідовності у побудові та вимірюванні процесу управління працівниками. Виявлено основні тенденції в HR, що можна впровадити на підприємстві з допомогою HR-Digital.
the essence of the concept of personnel management, the main task and the goal are defined. Development of personnel policy, assessment of the impact of the internal and external environment on personnel, effective recruitment of personnel, effective communication, development and training of personnel. The use of HR-Digital is defined as the basis for the digital integration of all areas of personnel management and ensuring transparency and consistency in the construction and measurement of the employee management process. The main trends in HR, which can be implemented at the enterprise with the help of HR-Digital, have been determined.
