впровадження штучного інтелекту у систему менеджменту стає все більш актуальною тенденцією, що відкриває широкі можливості для оптимізації та покращення бізнес-процесів. ШІ-системи здатні автоматизувати рутинні завдання, аналізувати великі обсяги даних, приймати обґрунтовані рішення та прогнозувати майбутні тренди, що може суттєво підвищити ефективність роботи менеджерів на всіх рівнях. Однак застосування штучного інтелекту несе за собою певну складність: з одного боку це може покращити ефективність, продуктивність та прийняття рішень за рахунок аналізу даних, прогнозування та автоматизації, з іншого боку - виникають питання щодо етики, прозорості та впливу на зайнятість.
The introduction of artificial intelligence into the management system is becoming an increasingly relevant trend, which opens up wide opportunities for optimising and improving business processes. AI systems are able to automate routine tasks, analyse large amounts of data, make informed decisions and predict future trends, which can significantly increase the efficiency of managers at all levels. However, the use of artificial intelligence brings with it a certain complexity: on the one hand, it can improve efficiency, productivity and decision-making through data analysis, forecasting and automation, while on the other hand, it raises questions about ethics, transparency and employment impact.
