Actuality of choosing and grounding the directions of changes is caused by necessity of adaptation the enterprise to changing
external environment and increasing enterprise’s competitiveness. In paper on basis of approaches to change management the
cycle of change management are proposed, it consists of six stages, the main of them is design of changes. By analysis of
change management methods and content models of changes management the directions of changes are grounded, they are
structure and management system, strategy and mission, staff and skills, culture and values, reward system, leader of change
processes and technologies. For every direction quantitative and qualitative symptoms that indicate a necessity of change are
worked out. Further the theoretical results can be used as a basis for the creating tools for implementing each of the proposed
areas of change and forming of the system of performance indicators for changes
Актуальність вибору й обґрунтування напрямків змін обумовлена необхідністю адаптації підприємства до мінливого зовнішнього
середовища і підвищення його конкурентоспроможності. В роботі на основі підходів до управління змінами запро-
поновано цикл управління змінами на підприємстві, який складається з шести етапів, центральним з яких є етап про-
ектування змін. Аналіз методів управління змінами й змістових моделей управління змінами дозволив обґрунтувати
такі напрямки змін: структура, стратегія і місія, персонал і навички, культура і стиль, лідер змін, система винагород,
процеси і технології. Для кожного з напрямків розроблено якісні і кількісні симптоми необхідності змін. Отримані
теоретичні результати в подальшому можуть бути використані як основа для розробки системи інструментів реалі-
зації кожного напрямку і формування системи показників результативності змін.
