Розвиток кадрового потенціалу промислового підприємства за умов економіки знань

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04  економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Одеський національний політехнічний університет, Одеса, 2017.Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних питань і методичних положень щодо розвитку кадрового потенціалу підприємства, який відповідаєекономіці знань, і сприяє досягненню конкурентних позицій продукції і підприємств, що продемонстровано на прикладі виноробних підприємств. Класифіковано основні проблеми виноробної промисловості України в аспекті формування і реалізації нової кадрової політики щодо забезпечення підприємств кваліфікованими кадрами, створення системи підготовки, перепідготовки технологічних і управлінських кадрів. Запропоновано модель управління стійкістю промислового підприємства у вигляді алгоритму комплексу системних заходів за керуючими діями на виробничу систему. Розроблено методичне забезпечення щодо експрес-оцінки кадрового потенціалу підприємства у контексті його кваліфікаційного і освітнього рівнів і до оцінки кадрового потенціалу промислового підприємства у контексті інтелектуалізації праці. Розроблено концептуальний підхід до управління якістю праці на промисловому підприємстві у системі менеджменту підприємства, який адаптовано до міжнародних стандартів з акцентом на професійних, кваліфікаційних і ділових якостях працівників.

Диссертация на соискание научной ступени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 − экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). – Одесский национальный политехнический университет, Одесса, 2017. Диссертационная работа посвящена разработке теоретических и методических положений по развитию кадрового потенциала предприятия, который соответствует новой парадигме общества – экономике знаний, и способствует достижению конкурентных позиций продукции и предприятий. Проведен анализ сущности понятия «экономика знаний» во взаимосвязи с современными экономическими концепциями, внесшими свой вклад в формирование новой теоретической базы науки. Экономика знаний в работе, в зависимости от контекста, характеризуется рядом признаков как: 1) сфера деятельности, связанная с процессами создания, распространения, использования знаний (сектор знаний); 2) самостоятельный объект исследования, наука, изучающая конкретную предметную отрасль; 3) характеристика состояния, этапаразвития экономики и общества, в котором знания выступают в качестве определяющего фактора развития; 4) инновационная экономика, поскольку только знание может быть основой для формирования потребности и воплощения в жизнь нововведений; 5) постиндустриальная экономика, одной из главных черт которой является увеличение удельного веса сферы услуг в материальном производстве; как информационная и сетевая экономика, где знания, воплощенные в информацию, являются главным фактором производства. Исследовано и обосновано место кадрового потенциала в системе потенциала предприятия как системы с выделением кадрового потенциала работника и кадрового потенциала предприятия. Проведены оценка и анализ современного состояния и динамики развития винодельческой промышленности в мире и в Украине, уровень кадровой политики винодельной промышленности на примере предприятий по производству виноградных вин Одесского региона. Сформулированы основные проблемы винодельной промышленности с выделением проблем подготовки технологических и управленческих кадров. Определены основные тенденции формирования современного кадрового потенциала на промышленных предприятиях в аспекте экономики знаний, к которым отнесены: подготовка кадров в учебных заведениях разных типов на основании договоров; наличие специалистов, имеющих полное высшее образование и научную степень, уровень подготовки кадров высшего и среднего уровня управления; обучение новым профессиям руководителей, профессионалов, специалистов; повышение квалификации кадров непосредственно на производстве; расходы на предприятиях на профессиональную учебу работников; незначительные масштабы повышения квалификации работников, особенно непосредственно на производстве, другие. Построена модель управления устойчивостью промышленного предприятия в виде алгоритма комплекса системных мероприятий по управляющим воздействием на производственную систему. Разработано методическое обеспечение экспресс-оценки кадрового потенциала предприятия, сфокусированное на двух проекциях, включающих: 1) профессиональные знания, умения и навыки, которые обусловливают профессиональную компетентность (квалификационный потенциал) и 2) познавательные способности (образовательный потенциал), и системе показателей, включающей шесть групп оценки и соответствующих показателей. Предложен методический подход к оценке кадрового потенциала предприятия, предусматривающий ряд специфических элементов, а именно: основные требования, которым должен отвечать подход при исследовании кадрового потенциала предприятия; основные критерии оценки внутренней ивнешней среды предприятия; критерии оценки кадрового потенциала предприятия в контексте инноватизации его деятельности. Обоснован и разработан концептуальный подход к управления качеством труда на промышленном предприятии в системе его менеджмента, адаптированный к международным стандартам качества и акцентированный на профессиональных, квалификационных и деловых качествах работников с определением составляющих модели: цели управления качеством труда, задачи управления качества труда, основные принципы современного качества труда, внутренние и внешние факторы, влияющие на качество труда; Основные инструменты управления качеством труда, факторы мотивации совпадения целей работников и целей предприятия, этапы управления качеством труда.

The thesis for a scientific degree of candidate of Economic Sciences on the speciality 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (According to the Types of Economic Activities). – Odessa National Polytechnic University, Odessa, 2017. The thesis is devoted to development of theoretical issues and methodic recommendations on forming potential of the company that meets knowledge economy, and contributes to the competitive position of products and enterprises wine industry. Main problems of the wine industry in Ukraine are classified in the context of formation and implementation of a new personnel enterprise’s policy to support their needs of qualified personnel, establishment of system for training and retraining of technical and managerial personnel. A model of stability management of an industrial enterprise is constructed in the form of an algorithm of a complex of systemic measures for controlling the impact on the production system. The methodical approach for estimation of company’s potential in the context of its qualification and education levels and the methodical approach to evaluation of industrial enterprises' personnel potential in the context of intellectualization of labor. The conceptual approach of labor quality management is developed for industrial enterprise management system, which focus on professional qualifications and qualification of workers.