Розроблено метод оцінки компетентності персоналу дугової сталеплавильної печі в проекті комп’ютерного тренажера, який реєструє відповідність всіх операцій сталевара регламенту. Запропоновано методику оцінки компетентності що складається з двох етапів: розбиття проекту на стадії і оцінка кожної з допомогою ланцюгів Маркова з визначенням вірогідності переходу шляхом вирішення зворотної задачі.
Разработан метод оценки компетентности персонала дуговой сталеплавильной печи в проекте компьютерного тренажера, который регистрирует соответствие всех операций сталевара регламенту. Предложена методика оценки компетентности состоящая из двух этапов: разбиение проекта на стадии и оценка каждой с помощью цепи Маркова с определением вероятностей перехода путем решения обратной задачи.
The paper gives the analysis of interaction between the parties interested in the steelmaking
project, which includes two possible cycles of competence increasing. The first cycle deals with working
at the real object and possible damage in case of staff error. The second cycle does not concern the
external and internal environment of the project and is executed on a computer simulator, which, of
course, can not lead to damage. The proposed method for determining the level of staff competence is
based on the fact that success of the steelmaking project corresponds to the competence level. For an
overall assessment of staff competence it is necessary to divide the steelmaking project into operations,
which assessment is performed on the basis of process regulations. Using the proposed method for
assessing the staff competence will allow solving the existing contradiction between the requirements
of efficiency of steelmaking projects management and the staff competence level.
