Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/1282
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorArapova, Olena-
dc.contributor.authorАрапова, Олена Миколаївна-
dc.contributor.authorАрапова, Елена Николаевна-
dc.date.accessioned2017-02-28T07:47:33Z-
dc.date.available2017-02-28T07:47:33Z-
dc.date.issued2015-11-
dc.identifier.citationCreating a competency model for the assessment of experts on foreign trade and innovation [Електронний ресурс] / O. M. Arapova // Економіка: реалії часу. – 2015. – № 6 (22). – С. 17-23. – Режим доступу : http://economics.opu.ua/files/archive/2015/n6.htmlen
dc.identifier.issn2226-2172-
dc.identifier.urihttp://economics.opu.ua/files/archive/2015/No6/17.pdf-
dc.identifier.urihttp://dspace.opu.ua/xmlui/handle/123456789/1282-
dc.description.abstractThe main features of competencies and competency models, the use of which is important to carry out the construction of the competency model. It has been proposed core competencies for managers of innovation and foreign trade. Systematized components on the formation of worklife employee on an example of one of the key specialties contribute to the development and diversification of businesses and combining them into one holistic model of competence. The expediency of the introduction of assessment of employees on the basis of competence models in the enterpriseen
dc.description.abstractРозглянуто основні особливості компетенцій та моделей компетенцій, застосування яких важливо здійснювати при побудові моделі компетенцій. Запропоновано основні компетенції для менеджерів інноваційної та зовнішньоекономічної діяльності. Систематизовано компоненти, щодо формування придатності до трудової діяльності працівника на прикладі одних із ключових спеціальностей, що сприяють розвитку та диверсифікації підприємства та об’єднання їх в одну цілісну модель компетенцій. Обґрунтовано доцільність впровадження оцінювання працівників на основі моделі компетенцій на підприємстві.en
dc.description.abstractРассмотрены основные особенности компетенций и моделей компетенций, применение которых важно осуществлять при построении модели компетенций. Предложены основные компетенции для менеджеров инновационной и внешнеэкономической деятельности. Систематизированы компоненты, по формированию годности трудовой деятельности работника на примере одних из ключевых специальностей, способствующих развитию и диверсификации предприятия и объединения их в одну целостную модель компетенций. Обоснована целесообразность внедрения оценки работников на основе модели компетенций на предприятии.en
dc.language.isoenen
dc.publisherOdessa National Polytechnic Universityen
dc.subjectmodel of competenceen
dc.subjectcompetence approachen
dc.subjectprofessional competencesen
dc.subjectмодель компетенційen
dc.subjectкомпетентнісний підхідen
dc.subjectпрофесійні компетенціїen
dc.subjectмодель компетенцийen
dc.subjectкомпетентностный подходen
dc.subjectпрофессиональные компетенцииen
dc.titleCreating a Competency Model for the Assessment of Experts on Foreign Trade and Innovationen
dc.title.alternativeСтворення моделі компетенцій для оцінки фахівців із зовнішньоекономічної та інноваційної діяльності.en
dc.title.alternativeСоздание модели компетенций для оценки специалистов внешнеэкономической и инновационной деятельностиen
dc.typeArticleen
opu.facultyІБЕІТ-
opu.kafedraКафедра менеджменту зовнішньоекономічної та інноваційної діяльності-
opu.citation.journalЕКОНОМІКА: реалії часуen
opu.citation.firstpage17en
opu.citation.lastpage23en
opu.citation.issue№6(22), 2015en
opu.staff.ido.m.arapova@opu.ua-
Располагается в коллекциях:Статті каф. ММІ
ЕКОНОМІКА: реалії часу №6(22), 2015

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
17.pdf353.24 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Инструменты администратора