Методи оцінки персоналу на підприємстві

Abstract

Орленко Олена Романівна – Методи оцінки персоналу на підприємстві. Кваліфікаційна робота на правах рукопису. Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня вищої освіти «Бакалавр» за спеціальністю 073 «Менеджмент» - Національний університет «Одеська політехніка», Одеса, 2023. У першому розділі кваліфікаційної роботи «Теоретико-методичні основи оцінки персоналу на підприємстві» було розкрита сутність оцінки персоналу як основного орієнтиру ефективного управління персоналом, досліджено методи оцінювання персоналу та кадрового потенціалу підприємства, визначено організацію процесу розробки системи оцінювання персоналу на підприємстві. У другому розділі кваліфікаційної роботи «Діагностика діяльності підприємства та оцінка ефективності персоналу (на прикладі ПрАТ «Одеська кіностудія» було надано загальну характеристику ПрАТ «Одеська кіностудія», проаналізовано фінансово-економічну діяльність підприємства, оцінено ефективність управління персоналом на підприємстві. У третьому розділі кваліфікаційної роботи «Напрямки удосконалення системи оцінювання персоналу (на прикладі ПрАТ «Одеська кіностудія)» було визначено пріоритетні напрямки удосконалення методів оцінки персоналу з огляду на сучасну практику управління персоналом, надано рекомендації щодо удосконалення методів оцінки персоналу на підприємстві.