Мотиваційний фактор у системі управління персоналом в умовах воєнного стану

Abstract

визначено сутність мотивації в умовах воєнного стану, розглянуто методи, які можна застосовувати, визначено вимоги до формування системи управління персоналом, які необхідно впровадити на підприємстві. Наголошується на необхідності розробки системи управління персоналом, яка враховує всі аспекти і потреби працівників, особливо в умовах воєнного стану. Підтримка та допомога персоналу у цей період може виявитися критичною для успішності підприємства та благополуччя колективу. Надання психологічної підтримки, матеріальних стимулів, організація спеціальних заходів та груп підтримки - це лише деякі з можливих шляхів покращення ситуації. Необхідною є практична робота, тобто, гуманне та дбайливе ставлення до персоналу, яке може сприяти не лише продуктивності, а й моральному піднесенню та єднанню колективу в складний час.

the essence of motivation in the conditions of martial law is determined, the methods that can be applied and the requirements of the personnel management system that must be in place at the enterprise are considered. It is very important to have a personnel management system that takes into account all aspects and needs of employees, especially in the conditions of martial law. The support and assistance of personnel during this period can be critical for the success of the enterprise and the well-being of the team. Provision of psychological support, material incentives, organization of special events and support groups - these are only some of the possible ways to improve the situation. Practical work is necessary, i.e., a humane and caring attitude towards the staff, which can contribute not only to productivity, but also to the moral upliftment and unity of the team in difficult times.