Аннотация:
В статті приділяється увага особливості управління кадровим
потенціалом, а саме інноваційних підходів щодо цього. Пошук
висококваліфікованих працівників є актуальною проблемою для
більшості сучасних підприємств в умовах української економіки.
Грамотний і якісний відбір кадрів здатний багаторазово підвищити
ефективність роботи компаній.
Інноваційна політика у сфері управління персоналом створює
сприятливі умови праці, а також забезпечує можливість кар'єрного
росту і необхідну ступінь впевненості в завтрашньому дні. В статті
розглянуто фактори, що впливають на якість людського потенціалу,
внутрішні та зовнішні. Наведені складові діяльності інноваційної фірми
та інноваційні методи управління кадровим потенціалом.
