З появою COVID-19 постраждало багато сфер, не
виключенням є сфера крюїнгової діяльності. Крюїнги
зазнали втрат не тільки в економічному аспекті, а й в
кадровому. У статті розглянуто причини низької
мотивованості персоналу крюїнгових компаній і
моряків під час всесвітньої пандемії, надано
рекомендації щодо удосконалення системи мотивації
кадрів. Проаналізовано зміну пріоритетів моряків за
умов всесвітньої пандемії, виявлено основні способи
негрошової мотивації, які доцільно використовувати
крюнговим компаніям під час поширення COVID-19.
With the advent of COVID-19, a lot of areas have
suffered, included the area of Crewing activity. Crewing
companies were have suffered of the expense not only in the
economic aspect, but in the personnel aspect. The statistic
revealed the reasons for the low motivation of the personnel
of the Crewing companies and sailors at the time of the
pandemic, recommendations were given to improve the
personnel motivation system. The change of priorities of
seafarers for the minds of the pandemic was analyzed, the
main ways of non-material motivation were revealed, which
companies should use at time of COVID-19 expansion.
