Проаналізовано сучасні проблеми плинності персоналу. Обґрунтовано економічні втрати, які виникають у наслідок плинності персоналу. Досліджено причини, плинності персоналу в організації з огляду на недосконалу стратегію управління персоналом та недосконалий його набір. Визначено деструктивні фактори, що впливають на плинність персоналу. Запропоновано напрямки зниження плинності персоналу в організації.
Modern problems of staff turnover were analyzed. Economic losses arising as a result of staff turnover were substantiated. The causes of staff turnover in the organization due to an imperfect staff management strategy and imperfect recruiting were studied. Destructive factors affecting staff turnover were identified. Directions for reducing staff turnover in the organization were proposed.
