Організаційні інновації специфічні по відношенню до тієї системи, в якій вони створені, – складна соціальна система з безліччю учасників та взаємовідносин. Інновації в менеджменті складніші, ніж технологічні, піддаються обґрунтуванню до впровадження та оцінки після нього. Відмінною особливістю організаційної інновації від інших змін на підприємстві є впровадження будь-якого організаційного методу, в організацію робочих місць, який раніше не використовувався підприємством і є результатом реалізації стратегічних рішень
Organizational innovations are specific to the system in which they are created – a complex social system with many participants and relationships. Innovations in management are more complex than technological ones, lend themselves to justification before implementation and evaluation after it. A distinctive feature of organizational innovation from other changes in the enterprise is the introduction of any organizational method in the organization of workplaces, which has not been used by the enterprise before and is the result of the implementation of strategic decisions.
