Розглянуто забезпечення ефективної мотивації персоналу в умовах кризових ситуацій, які викликають суттєві виклики для організаційного управління. Досліджено особливості мотивації працівників в умовах нестабільності воєнного стану, проаналізовано основні стратегії та механізми, які можуть бути застосовані для підтримки продуктивності та задоволеності працею, а також узагальнено кращі практики, адаптовані до умов кризи.
the article considers ensuring effective motivation of personnel in crisis situations that pose significant challenges for organizational management. The features of employee motivation in the conditions of instability of martial law are studied, the main strategies and mechanisms that can be used to maintain productivity and job satisfaction are analyzed, and best practices adapted to crisis conditions are summarized.
