розглянуто інноваційні підходи в управлінні персоналом, їхня роль у підвищенні ефективності, конкурентоспроможності та адаптивності підприємств в умовах глобальної нестабільності. Досліджено переваги цифровізації HR-процесів, використання штучного інтелекту, впровадження гнучких моделей роботи та програм розвитку талантів. Окрему увагу приділено основним труднощам впровадження інновацій в управлінні персоналом в Україні та шляхам їх подолання. Підкреслюється важливість стратегічного підходу до інновацій у HR для забезпечення сталого розвитку та конкурентних переваг компаній.
innovative approaches in HR management are considered, their role in increasing the efficiency, competitiveness and adaptability of enterprises in the conditions of global instability. The advantages of digitalization of HR processes, the use of artificial intelligence, the implementation of flexible work models and talent development programs are studied. Special attention is paid to the main difficulties in implementing innovations in HR management in Ukraine and ways to overcome them. The importance of a strategic approach to innovations in HR is emphasized to ensure sustainable development and competitive advantages of companies.
