Шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві

Abstract

У статті представлено шляхи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. Проаналізовано підходи різних дослідників, що стосуються визначення сутності «управління персоналом». У процесі дослідження визначено складність та багатогранність проблеми формування системи управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах господарювання посилення невизначеності зовнішнього середовища. Досліджено ефективність управління персоналом у контексті розподілення функцій управління персоналом за відповідними індикаторами. На підставі проведених розрахунків та досліджень розроблено шкалу оцінювання рівня ефективності управління персоналом. Відокремлено та схематично представлено основні стратегічні напрямки підвищення ефективності використання персоналу та соціально-економічний ефект в результаті їх впровадження.

The article presents the ways to improve the efficiency of personnel management at the enterprise. The approaches of various researchers concerning the definition of the essence of "personnel management" are analyzed. In the course of the study, the complexity and versatility of the problem of forming a personnel management system at an enterprise in modern economic conditions, increasing the uncertainty of the external environment, have been determined. The effectiveness of personnel management has been investigated in the context of the distribution of personnel management functions according to the relevant indicators. On the basis of the calculations and studies, a scale for assessing the level of personnel management efficiency has been developed. The main strategic directions for increasing the efficiency of personnel use and the socio-economic effect as a result of their implementation are separately.