Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/2448
Название: Вплив впровадження мотиваційного механізму на ефективність діяльності підприємства
Другие названия: Effect of introduction of the motivational mechanism for the effectiveness of the company
Авторы: Барабаш, Олександр Олександрович
Barabash, Oleksandr
Соболєва, Єлизавета Сергіївна
Sobolieva, Yelyzaveta
Ключевые слова: мотивація
стимули
мотиваційний механізм
motivation
incentives
motivational mechanism
мотивация
стимулы
мотивационный механизм
Дата публикации: Фев-2014
Издательство: Одеський національний політехнічний університет
Библиографическое описание: Барабаш, О. О. Вплив впровадження мотиваційного механізму на ефективність діяльності підприємства / О. О. Барабаш, Є. С. Соболєва // ЕКОНОМІКА: реалії часу = ECONOMICS: time realities [Електрон. ресурс]. – Одеса, 2014. – № 2 (12). – С. 41–46.
Краткий осмотр (реферат): У даній статті розглянуті питання впливу мотиваційного механізму на співробітників підприємства. Автор розкриває завдання, сутність та необхідність впровадження систем мотивації в процес діяльності. Зрозуміло, що більшу увагу приділено системам оплати праці, оскільки заробітна плата завжди була і буде найголовнішим мотивуючим фактором працівників до підвищення продуктивності та якості виконуваних робіт. Також завданням даної статті є пошук відповіді на питання : «Чи є якийсь один найефективніший метод мотивації? » І « Чи є гроші найважливішим елементом у підтриманні працездатності? »
This article describes how to influence the motivational mechanism for employees. The author reveals the objectives, nature, and the need to implement incentive schemes in operation process. It is clear that more attention is paid to systems of remuneration as salary has always been and will be the main motivating factor for employees to improve productivity and quality of work performed. Another object of this article is to help answer the questions: "Is there a single most effective method of motivation?" And "Is money the most important element in maintaining a disability?
В данной статье рассмотрены вопросы влияния мотивационного механизма на сотрудников предприятия. Автор раскрывает задачи, сущность и необходимость внедрения систем мотивации в процесс деятельности. Понятно, что большее внимание уделено системам оплаты труда, поскольку заработная плата всегда была и будет главнейшим мотивирующим фактором работников к повы- шению продуктивности и качества выполняемых работ. Также задачей данной статьи является поиск ответа на вопросы: «Есть ли какой-то один самый эффективный метод мотивации?» и «Являются ли деньги самым важным элементом в поддержании трудоспособности?»
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://economics.opu.ua/files/archive/2014/No2/41-46.pdf
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/2448
ISSN: 2226-2172
Располагается в коллекциях:Статті кафедри економіки
ЕКОНОМІКА: реалії часу №2(12), 2014

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
41-46.pdf323.44 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Инструменты администратора