Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/7541
Название: ADMINISTRATIVE ASPECTS OF THE LABOUR CONDITIONS CHANGE’S ORGANIZATION FOR INCREASE OF PERSONNEL WORK’S PRODUCTIVITY
Другие названия: Управленческие аспекты организации изменений условий труда для повышения производительности работы персонала.
Управлінські аспекти організації зміни умов праці для підвищення продуктивності роботи персоналу
Авторы: Chernyshova, L. I.
Melnychenko, A. G.
Чернышёва, Л. И.
Мельниченко, А. Г.
Чернишова, Л. І.
Мельниченко, А. Г.
Ключевые слова: working conditions
efficiency
performance
productivity
labour organization
production factors
management
performance
условия труда
эффективность
производительность
производительность труда
организация труда
факторы производственной среды
управления производительность
умови праці
ефективність
продуктивність
продуктивність праці
організація праці
фактори виробничого середовища
управління продуктивність
Дата публикации: Июн-2017
Библиографическое описание: Chernyshova L. I. Administrative aspects of the labour conditions change’s organization for increase of personnel work’s productivity [Електронний ресурс] / L. I. Chernyshova, A. G. Melnychenko // Економіка: реалії часу. Науковий журнал. – 2017. – № 4 (32). – С. 78-84. – Режим доступу до журн.: https://economics.opu.ua/files/archive/2017/No4/78.pdf
Краткий осмотр (реферат): The article examines approaches to the concept of "productivity", defined the relationship between working conditions and productivity. The work environment is considered in two aspects: the need to create safety and comfort of workers and as a possible potential for increasing efficiency. The authors analyzed the feasibility of improving the conditions of labor in the workplace and examines the factors that affect the adjustment of personnel’s organization. The developed model of performance management of employees, under which the proposed organizational and management stages of the program override the state of productivity of subordinates in the enterprise.
В статье исследованы подходы к понятию «производительность труда», определена взаимосвязь между условиями труда и производительностью. Вопросы условий труда рассмотрено в двух аспектах: как необходимость создания безопасности и комфорта рабочих и как возможный потенциал увеличения эффективности труда. Авторами проанализирована целесообразность улучшения условий труда на предприятии и рассмотрены факторы, которые влияют на корректировку организации труда персонала. Разработана модель управления производительностью труда работников, в рамках которой предложены организационно-управленческие этапы программы корректировки состояния производительности труда подчиненных на предприятии
У статті досліджені підходи щодо поняття «продуктивність праці» й визначений взаємозв’язок між умовами праці і продуктивністю. Питання умов праці розглянуто у двох аспектах: як необхідність створення безпеки і комфорту робітників і як можливий потенціал збільшення ефективності праці. Авторами проаналізовано доцільність покращення умов праці на підприємстві та розглянуті фактори, які впливають на коректування організації праці персоналу. Розроблена модель управління продуктивністю праці робітників, в рамках якої запропоновані організаційно-управлінські етапи програми коректування стану продуктивності праці підлеглих на підприємстві.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://economics.opu.ua/files/archive/2017/No4/78.pdf
http://dspace.opu.ua/jspui/handle/123456789/7541
ISSN: 2226-2172
Располагается в коллекциях:ЕКОНОМІКА: реалії часу №4(32), 2017

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
78.pdf509.49 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.

Инструменты администратора