Стаття присвячена дослідженню ролі кадрової політики в
сучасних умовах існування та передумовам подальшого
розвитку вітчизняних підприємств. Розглянуті основні
дослідження і публікації вітчизняних вчених-науковців,
охарактерізовані різні трактування кадрової політики, її
методи, принципи та підходи. Проаналізовані та порівнені
внутрішні, зовнішні фактори та наслідки впливу на кадрову
політику, ефективність функціонування підприємства: в
умовах пандемії (жорстких карантиних заходів останніми
роками) та в умовах воєнного стану; рівень використання та
розвитку його кадрового потенціалу. Доповнено склад
зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на кадрову політику,
чинниками в умовах воєнного стану та під час пандемії.
Запропоновані нові додаткові складові, які необхідно
впровадити у майбутню концепцію кадрової політики, для
ефективного досягнення високого рівня виробництва, розвитку
та конкурентних переваг підприємств України.
The article is devoted to the study of the role of personnel
policy in modern conditions and the prerequisites for the further
development of domestic enterprises. The main studies and
publications of domestic scientists are considered, various
interpretations of personnel policy, its methods, principles and
approaches are characterized. Analyzed and compared are internal,
external factors and the consequences of influencing personnel
policy, the efficiency of the enterprise: in a pandemic (strict
quarantine measures in recent years) and in martial law; the level of
use and development of its human resources potential. The
composition of external and internal factors influencing personnel
policy, factors in martial law and during a pandemic has been
supplemented. New additional components are proposed that need
to be introduced into the future concept of personnel policy in order
to effectively achieve a high level of production, development and
competitive advantages of Ukrainian enterprises.
