У даній статті розглянуті питання впливу мотиваційного механізму на співробітників підприємства. Автор розкриває завдання, сутність та необхідність впровадження систем мотивації в процес діяльності. Зрозуміло, що
більшу увагу приділено системам оплати праці, оскільки
заробітна плата завжди була і буде найголовнішим мотивуючим фактором працівників до підвищення продуктивності та якості виконуваних робіт. Також завданням даної статті є пошук відповіді на питання : «Чи є якийсь один
найефективніший метод мотивації? » І « Чи є гроші найважливішим елементом у підтриманні працездатності? »
This article describes how to influence the motivational
mechanism for employees. The author reveals the objectives,
nature, and the need to implement incentive schemes in
operation process. It is clear that more attention is paid to
systems of remuneration as salary has always been and will be
the main motivating factor for employees to improve
productivity and quality of work performed. Another object of
this article is to help answer the questions: "Is there a single
most effective method of motivation?" And "Is money the most
important element in maintaining a disability?
В данной статье рассмотрены вопросы влияния мотивационного механизма на сотрудников предприятия. Автор раскрывает задачи, сущность и необходимость внедрения систем мотивации в процесс деятельности. Понятно,
что большее внимание уделено системам оплаты труда,
поскольку заработная плата всегда была и будет главнейшим мотивирующим фактором работников к повы-
шению продуктивности и качества выполняемых работ.
Также задачей данной статьи является поиск ответа на
вопросы: «Есть ли какой-то один самый эффективный метод мотивации?» и «Являются ли деньги самым важным
элементом в поддержании трудоспособности?»
