Автором розроблена п’ятифакторна теорія мотивації або HEVEN (гевен) теорія мотивації, яка вказує на ключові елементи мотивації та дає змогу підвищити ефективність досягнення цілей підприємства. На мотивацію впливають такі аспекти: досвід (history), емоції (emotions), цінності (values), очікування (expectations) та потреби (needs). Суть теорії зводиться до формування та підкріплення позитивного досвіду, управління теперішнім (емоціями, потребами і цінностями) та окреслення сприятливого майбутнього
Автором разработана пятифакторная теория мотивации или HEVEN (гевен) теория мотивации, которая указывает на ключевые элементы мотивации и
позволяет повысить эффективность достижения целей предприятия. На мотивацию влияют следующие
аспекты: опыт (history), эмоции (emotions), ценности (values), ожидания (expectations) и потребности (needs).
Суть теории сводится к формированию и подкрепление положительного опыта, управления настоящим (эмоциями, потребностями и ценностями) и
определение благоприятного будущего.
The author developed five factors theory of motivation or HEVEN (heven) theory of motivation, which pointisg to the key elements of motivation that help increase the effectiveness of achieving the objectives of the enterprise.
Motivation is affected by the following elements:
experience (history), emotions, values, expectations and needs. The essence of the theory is reduced to the formation
and reinforcement of positive experience, current control (emotions, needs and values) and defining a favorable future.
