The article examines approaches to the concept of
"productivity", defined the relationship between working conditions
and productivity. The work environment is considered in two
aspects: the need to create safety and comfort of workers and as a
possible potential for increasing efficiency. The authors analyzed
the feasibility of improving the conditions of labor in the workplace
and examines the factors that affect the adjustment of personnel’s
organization. The developed model of performance management of
employees, under which the proposed organizational and
management stages of the program override the state of
productivity of subordinates in the enterprise.
В статье исследованы подходы к понятию
«производительность труда», определена взаимосвязь между
условиями труда и производительностью. Вопросы условий
труда рассмотрено в двух аспектах: как необходимость
создания безопасности и комфорта рабочих и как возможный
потенциал увеличения эффективности труда. Авторами
проанализирована целесообразность улучшения условий труда
на предприятии и рассмотрены факторы, которые влияют на
корректировку организации труда персонала. Разработана
модель управления производительностью труда работников, в
рамках которой предложены организационно-управленческие
этапы программы корректировки состояния
производительности труда подчиненных на предприятии
У статті досліджені підходи щодо поняття «продуктивність
праці» й визначений взаємозв’язок між умовами праці і
продуктивністю. Питання умов праці розглянуто у двох
аспектах: як необхідність створення безпеки і комфорту
робітників і як можливий потенціал збільшення ефективності
праці. Авторами проаналізовано доцільність покращення умов
праці на підприємстві та розглянуті фактори, які впливають на
коректування організації праці персоналу. Розроблена модель
управління продуктивністю праці робітників, в рамках якої
запропоновані організаційно-управлінські етапи програми
коректування стану продуктивності праці підлеглих на
підприємстві.
